| 我是2010年8月入职到该公司（以下简称北京总部），担任工程业务主管一职，北京总部项目在海外，在2014年3月合同到期，北京总部又跟我续签了6年合同，截止时间为2020年3月，但在刚续签合同之后，没多久，北京总部提出解除合同(具体原因没说，只是说现在没办法安排)。北京总部跟我说，按照国内工资乘以4个月作为经济补偿，有下列问题从法律专业角度能否支持，请律师给予帮助：
1. 因属于北京总部单方违约，我能否要求赔偿：海外工资乘以12个月乘以6年，法律能否支持？
2. 在2012年3月跟北京总部签订劳动合同（含补充协议）中约定，我海外年薪22W（属于协议工资），在劳动合同补充协议中，有这样一句话：其中年终奖金视工作能力，业绩等经年终考核后由海外分公司办公会确定，但是在实际中同级别同岗位（即同是业务主管）年终可获得约3.8W的奖金，这里海外分公司给出解释是：一会儿说我们是协议工资，就不享受年终奖金了，否则其他同事会有意见；一会儿说海外分公司领导班子会议决定，没有我的年终奖金；请问我跟北京总部签订的劳动合同（含补充协议），海外分公司一句话，说没有就没有我的年终奖金了，这符合法律规定吗？因为年终奖金在北京总部和海外分公司事实上都是存在的。我要求北京总部支付我海外工作期间的年终奖金，即海外年终奖金约3.8W乘以2年。能否能到法律支持？
3. 截止目前为止在北京总部工作时间不足4年，因北京总部单方解除劳动合同，且与我本人的协商存在很大出入，即协商不一致，属于违反劳动法规定。我能否要求北京总部支付赔偿金，即海外工资（含年终奖金）乘以4个月乘以2倍
4.因现在处于双方协商阶段，北京总部要求解除劳动合同截止日期为2014年6月30日，这种做法符合劳动法吗？我个人从3月份就开始在家待岗，当然北京总部也提出支付待岗期间的工资，（1000+）社会保险北京总部答复支付到6月份，后续不再缴纳，这种做法符合劳动法吗？如果不合法应该如何做？
现在我是待岗在家，有关最终赔偿部分我个人能否获得上述4项？如不能，恳请专业律师给予解答，做好能理由充分（有理有据），不胜感激。 |
